抢人，BAT不一定抢得过创业公司

      在各有价码的“挖人”和“被挖”的拉锯战中，保密，成了大家的一致做法。记者在采访中发现，在业界，针对AI的开发进程以及团队的话题非常敏感，甚至造成了国内众多AI公司对技术人才像“绝密资料一样进行保护”。

      “我现在可不敢给你透露团队人员的情况，媒体一曝光，也许就被挖走了。”今年2月，在“AI与机器人”记者“寻找中国AI未来独角兽”的系列报道中，无论企业规模大小，多家企业负责人都对记者的“团队人员深度采访”进行了婉拒。 

      对此，一家估值已过10亿美元的语音识别公司创始人就告诉记者：“我们需求的，不是那种在媒体上曝光率很高的行业意见领袖，而是那种深埋在公司内部，藏在水面下真正忙着做事的人才。” 

      根据记者了解，目前在国内，百度和微软亚洲研究院是被各大公司紧盯的挖人“重灾区”，去年至今，大量内部人才被外界的创业机会吸引而出走——最新的例子，是原百度研究院副院长张潼加盟腾讯，担任AI Alb主任。 

      挖角微软最厉害的今日头条。今年2月，今日头条挖来微软亚洲研究院常务副院长马维英，担任今日头条的人工智能实验室负责人。此外，今日头条最核心的推荐系统架构与基础设施的搭建者丁海峰，实验室总监李磊，都是来自百度。 

      这些顶尖专家流失更大的影响是，一个AI项目负责人出走后，

      他手下的不少工程师，也会追随他到新的团队。从这个角度来看，绝大多数公司更不会将技术团队曝光在媒体面前。 

      另外，与几年前APP、移动互联创业最疯狂的那段时间一样，在人才争抢上BAT不一定竞争得过创业公司。

      “在人工智能公司，强大技术团队是最核心的力量，我们已经屡次在争抢AI算法工程师、系统架构师等人才时败给创业公司了。”一位在BAT任职的HR告诉记者，“AI初创公司抢人时，就像拍卖会举牌，明明心理价位是年薪30万，最后抬高好几倍也会买单，只想将目标人选快快纳入囊中，似乎就万事大吉。而BAT因为是上市公司，有薪酬体系，只能望而兴叹。”

      “这真是有些疯狂了。”祁卫也说，“一位国内名校刚毕业的人工智能博士被几家公司争抢，年薪从四五十万被抬高到八九十万。但实际上，这些人是否适合公司，是否值这个价格，很多公司并不知道。” 

      这造成了AI人才高价泡沫的出现。搜狗CEO王小川就直言，这有点像当年在移动互联网刚起来的时候，一些经验不足但会做移动的人，会得到很高的回报，国内AI人才市场上已经出现泡沫。“一个刚毕业就会写一个卷积神经网络（Convolutional Neural Network，CNN）的人，动辄就是几万元的薪水，这太不正常了。现在就整体人才水平来说，还相当的浮躁。”

到硅谷去，和Facebook竞争挖人

      国内人才昂贵，数量又极国内人工智能大学排名度稀缺，越来越多的公司，包括一些完成了B轮融资、估值在几亿美元以上的创业公司，会像百度一样干脆直接去海外挖人——相关数据显示，美国半数以上的数据科学家拥有10年以上的工作经验，而在中国，超过40%的数据科学家工作经验尚不足5年。

      “很多AI创业公司CEO基本上一年有一半时间在硅谷转悠，通过各种人脉寻找候选人。”一位业内人士表示。

      “要怀着谦卑的态度，珍视机会，充分展示你们的长处和你们所能提供的东西，必须像争夺投资者那样争夺人才。”每次求职面试前，亚历克斯·任（Alex Ren）都为了确保客户的成功，向来自中国的客户提出建议。他说：“中国公司一门心思要聘用硅谷人才，赢得人才就像攻占人工智能战场的制高点。”

      亚历克斯·任是中科院上海微系统与信息技术研究所硕士，曾任Agilent（美国安捷伦公司）软件业务全球发展经理，后来，他在旧金山创办了AI猎头公司TalentSeer，专注于AI人才中介招聘，“我们已经和卡梅隆大学、斯坦福大学、MIT等常青藤大学建立了紧密的联系，并投资了Naya Health、NewGen、Overnest、Caknow等一大批美国新兴科技创业企业和基金。”

      2017年第一季度，亚历克斯·任所在的公司，接收到200个人工智能领域的职位需求——其中一半来自中国公司，一半来自美国公司。但由于人才紧俏，每月只有四五个需求能够得到满足。